Logo İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi

İşletmelerin başarısı, etkili bir insan kaynakları yönetimi ile başlar. İşte tam bu noktada, Logo İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi (İKYS) devreye giriyor! İKYS, iş süreçlerinizi optimize etmenin, personel yönetimini kolaylaştırmanın ve iş gücü verimliliğini artırmanın en etkili yollarından biridir. İKYS ile tanışın ve işletmenizin insan kaynakları yönetimini bir üst seviyeye taşıyın!

image
120
İKYS Kullanan Müşteri Sayısı
image
5500
İKYS Kullanıcı Sayısı
image
19 +
Farklı Sektör Deneyimi
image
13
İKYS Proje Ekibimiz
image
18 +
Yıl İKYS Proje Deneyimi
image
85 +
İKYS Danışmanlık Hizmeti

Logo İ.K Yönetimi

J HR Öne Çıkan Özellikler

Ek Yatırımlar Gerektirmez

Bulut Teknoloji veya Sunucuda Çalışır

Her An Güncel

Yasal Süreçlere Tam Uyumlu Güncel Versiyon.

Bütçe Dostu Çözümler

Diğer İ.K yazılımları gibi yüksek ve gizli maliyetlerle karşılaşmazsınız.

%100 Veri Güvenliği

Kişisel Verilerin korunması süreçlerine (KVKK, GDPR, vs.) uyumlu

İ.K Süreçlerinizi Tasarlayın

İ.K Süreçlerinizde Profesyonel j HR destek ve danışmanlık hizmetleri

Şirketinize Değer Katan İnovatif Çözümler

Logo J HR İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi

Ada İnnova Teknoloji İK Yönetim Çözümlerinde, Her Şirkete Uygun Çözümler Bulabilirsiniz.

Kusursuz Personel Bordro Yönetimi ile İşletmenizin Bordro Süreçlerini Hızlandırın ve Kolaylaştırın!

Logo J-HR Bordro Yönetimi Modülü, geniş fonksiyon yelpazesi ve yasal mevzuata uygun hesaplama ve iş yönetimi özelliklerine sahip bir Hrm teknolojisi sunar.
Kamu, özel sektör ve farklı ülkelerin mevzuatlarına uygun hesaplama yapabilmek için gerekli esnek  altyapısı sayesinde ofis çalışanlarını mevzuat bilgisi gerektiren karmaşık işlerden kurtarır.
Bordro Yönetimi Modülü SGK, PDKS, muhasebe, banka, iş akışı yönetimi vb. çevresel sistemlerle entegre çalışabilir ve tüm süreçlerinizi tek platformda yönetebilirsiniz.
Bordro Yönetim Sistemi Modülünün Değerli Özellikleri;

  • Değişik ücret ve ek ödeme gruplarına dayalı ücret hesaplaması
  • Firmaya özel ücret hesaplama ya da çoklu bordro modelleri oluşturma
  • Holding ve çok uluslu şirketlere özel birden fazla mevzuata uygun tasarım
  • SGK ve bankalara kolay veri aktarımı ve raporlama
  • Bordroya ilişkin tüm verilerin toplu aktarımı
  • Tüm bordro bilgilerinin tarihsel olarak yönetilmesi
  • Tarih bağımsız bordro hesaplama ve raporlaması
  • İhbar ve kıdem tazminatı hesaplaması
  • UFRS’ye göre kıdem ve izin karşılığı raporlaması
  • BES katılım payı takibinin yapılması
  • Çalışan sayfasından ve e-posta ile bordro paylaşımı
  • Kanuni teşvik ve indirimlerde sistemsel destek ve danışmanlık
  • Bireysel ve toplu tahakkuk oluşturma
  • PDKS sistemleri ile tam entegrasyon
  • Elektronik puantaj onay zinciri
  • Yasal ve yönetsel raporlama ihtiyaçlarını karşılama
  • Kapsamlı bordro ve tahakkuk raporları alabilme olanağı sunar.

Diğer insan kaynakları yazılımında olmayan özellikleri ile tüm masa üstü işlerinizi mobilden yapabilirsiniz, 30 Gün ücretsiz kullanım imkanı ile bu inovatif teknolojiyi mutlaka deneyin, farkı hissedin.

Verimli Personel İşe Alım Yönetimi İçin İdeal Çözümler! HRM 

 

Logo j hr İ.K İşe Alım Yönetimi Modülü, kurumların daha etkin bir organizasyon oluşturmasını destekler ve doğru pozisyona doğru adayları yerleştirmek için hızlı, kolay ve etkin çözümler sunar.
İnsan kaynakları planlaması sonucunda belirlenen sayı ve nitelikteki çalışanları seçmek ve doğru adayları işletmenize kazandırmak için gereken her şeyi bir arada yönetebileceksiniz HR İşe Alım Yönetimi Modülünün Öne Çıkan Özellikleri:

  • Online başvuru toplama
  • Kolay İlan yönetimi
  • Beklenen yetkinlik ve yeterliliklerin belirlenmesi
  • Aday havuzu oluşturma
  • Hızlı aday sorgulama
  • Aday mülakat süreci
  • Takvim entegrasyonu
  • Mülakat değerlendirme süreci
  • Sınav ve anket uygulamaları
  • Referans araştırma yönetimi
  • Tek tıkla personel sicil oluşturma
  • Esnek ve detaylı raporlama

 30 Gün ücretsiz kullanım imkanı ile Hrm Porje ve Danışmanlık Hizmetleri ile bu inovatif teknolojiyi mutlaka deneyin, farkı hissedin.

Verimli Personel Özlük Yönetimi İçin İdeal Çözümler 

HR Özlük Yönetimi Modülü, insan kaynakları operasyonları içinde tekrar eden görevlerin otomatize edilmesini sağlar. Böylece insan kaynakları çalışanlarına katma değerli işler için kolaylık ve zaman kazandırır.
İnsan Kaynakları (İKYS) Sisteminin sağladığı esnek ve üç boyutlu raporlama ve analizlerle birim yöneticilerin stratejik karar alma hızlarını artırmaya destek olur.
Özlük dosyalarını dijital olarak saklayıp online ulaşırken aynı zamanda yetkiye dayalı erişim fonksiyonu ile özlük bilgilerinin yönetimini Kişisel Verilerin Korunması Kanunu (KVKK) ve  ISO27001 Bilgi Güvenliği Yönetim Sistemi standartlarına uygun olarak gerçekleştirebilirsiniz.
Özlük Yönetimi Modülünün öne çıkan özellikleri;

  • Özlük bilgilerini tarihe dayalı olarak kaydetme
  • Personel ve organizasyon eşleştirmeleri yapabilme
  • Tüm çalışma tiplerine ait verileri ayrıştırarak yönetme
  • Çalışana ait tüm verileri tek raporda görüntüleme
  • Personel yeterlilik ve yetkinliklerini tanımlama
  • Çalışana ait kişilik ve beceri envanteri verilerini saklama

. 30 Gün ücretsiz kullanım imkanı ile bu inovatif teknolojiyi mutlaka deneyin, farkı hissedin..

Etkili Çalışan Performans Yönetimi Sistemi

Logo J HR Performans Yönetimi Modülü, işletmenizin performans yönetim süreçlerini etkili bir şekilde yönetmenize olanak tanır. Çalışanlarınızın performansını belirli kriterlere göre değerlendirebilir, bu değerlendirmelerden beklenen çıktıları yönetebilir ve olumlu etkiler yaratan aksiyonlar geliştirerek işletme performansını artırabilirsiniz. Aynı zamanda, olumsuz etki yaratan faktörlere karşı önceden önlem alabilirsiniz.

Performans Yönetimi Modülü, işletme performansına katkılarını analitik araçlarla ölçerek bireysel ve kurumsal gelişim planını destekleyen sonuçlar elde etmenize olanak sağlar. Geçmişe dönük değerleme kriterleri ile mevcut değerleme yapınızı karşılaştırarak performansa dayalı ücret yönetimi (pay for performance) gerçekleştirebilirsiniz.

Performans Yönetimi Modülü’nün başlıca yetenekleri şunlardır:

  1. 360 derece yetkinlik değerlendirme: Çalışanların performansını çeşitli bakış açılarıyla değerlendirme imkanı.
  2. Kriter ve değerlendirici ağırlıklandırma: Belirlenen kriterlere göre değerlendirme yaparken her kriterin ağırlığını ayarlayabilme yeteneği.
  3. Değerlendirici hatalarının tespiti: Değerlendiricilerin hatalarını belirleme ve düzeltme özelliği.
  4. Elektronik performans sonuçları analizi: Performans sonuçlarını elektronik ortamda analiz etme ve raporlama imkanı.
  5. Şirkete özgü esnek değerlendirme yöntemi: İşletmenizin özel ihtiyaçlarına uygun olarak esnek değerlendirme yöntemleri oluşturabilme yeteneği.
  6. Hedef bazlı performans yönetimi ilişkilendirme: Performans hedeflerini belirleyip bu hedeflere yönelik değerlendirmeleri ilişkilendirme özelliği.
  7. Balanced Score Card (BSC) temelli performans yönetimi: Denge Kartı temelinde performans yönetimi yapma yeteneği.

HR Performans Yönetimi Modülü, işletmenizin insan kaynakları yönetimini güçlendirmeniz ve performans tabanlı bir kültür oluşturmanız için kapsamlı bir çözüm sunar.

Zamanı Etkin Yönetin, Çalışanlarınızın İzinleri Kolayca Takip Edin

Ada İnnova HRM İzin ve Zaman Yönetimi Modülü, izinlerin etkili bir şekilde planlanması ve takibini sağlayarak iş süreçlerinizi optimize etmenize olanak tanır. Talep aşamasından onaya kadar olan süreçleri başarılı bir şekilde yönetebilirsiniz. Ayrıca, vardiya tanımlarınızı özelleştirebilir ve gerçekleşen zaman olaylarını karşılaştırmalı raporlarla detaylı bir şekilde değerlendirebilirsiniz.

Modül, eksik gün, saat ve fazla mesailerinizi doğrudan veya onay sürecine göndererek bordro işlemleriyle entegre edebilme özelliğine sahiptir. Yıllık izin hakedişlerini çalışan bazında özelleştirebilir ve telafi, denkleştirme gibi izin süreçlerini kolaylıkla yönetebilirsiniz.

Ada İnnova HRM İzin ve Zaman Yönetimi Modülünün Önemli Özellikleri şunlardır:

  1. İzinlerin planlanması ve takibi: Talep aşamasından onaya kadar olan süreçleri başarılı bir şekilde yönetme imkanı.
  2. Vardiya tanımları: İhtiyaca özel vardiya tanımları oluşturma ve yönetme yeteneği.
  3. Raporlama: Gerçekleşen zaman olaylarını detaylı raporlarla karşılaştırma ve analiz etme özelliği.
  4. Bordro entegrasyonu: Eksik gün, saat ve fazla mesaileri doğrudan bordro işlemleriyle ilişkilendirme imkanı.
  5. Yıllık izin hakedişleri: Çalışan bazında özelleştirilebilir yıllık izin hakedişlerini yönetme yeteneği.
  6. İzin süreçleri: Telafi, denkleştirme gibi izin süreçlerini kolaylıkla yönetebilme özelliği.

İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi HRM İzin ve Zaman Yönetimi Modülü, iş süreçlerinizi daha verimli hale getirmeniz ve personel yönetimini daha etkili bir şekilde gerçekleştirmeniz için kapsamlı bir çözüm sunar.

Stratejik İK Planlama ve Bütçe Yönetiminde Lider Çözümler – İşletmeniz İçin Optimum İnsan Kaynakları ve Finansal Stratejiler

Logo j-HR İK Planlama ve Bütçeleme Modülü, işletmenizin genel yapısını veya belirli bir bölümünü kapsayan çeşitli senaryolar oluşturmanıza olanak tanır. Bu modül, norm kadrolar, çalışan tipleri ve ek kazançlar gibi farklı unsurları içeren senaryolar oluşturmanızı sağlar. Ayrıca, birim ve pozisyon bazında norm kadro belirleyerek boş ve fiili kadro karşılaştırmalarını kolaylıkla gerçekleştirebilirsiniz.

İK Planlama ve Bütçeleme Modülü‘nün önemli yetenekleri şunlardır:

  1. Ayrıntılı ve özelleştirilmiş parametrik tanımlama: İşletmenizin özel ihtiyaçlarına uygun olarak norm kadrolar, çalışan tipleri ve ek kazançlar gibi parametreleri ayrıntılı bir şekilde belirleyebilirsiniz.
  2. Gelişmiş ve kişiselleştirilmiş raporlama: Modül, kullanıcıların ihtiyaçlarına uygun olarak özelleştirilebilir raporlar oluşturmanıza olanak tanır, böylece iş gücü bütçelerinizi daha etkili bir şekilde yönetebilirsiniz.
  3. Şirket bağımsız organizasyon senaryoları oluşturma: Farklı şirket yapıları veya organizasyon senaryolarını simüle etmek için özel senaryolar oluşturabilir ve bu senaryolar üzerinden analizler gerçekleştirebilirsiniz.
  4. Dönemsel iş gücü bütçeleme: Modül, belirli dönemler için iş gücü bütçelerinizi oluşturmanıza yardımcı olur, böylece işletme performansınızı daha iyi planlayabilir ve yönetebilirsiniz.

Bu modül, işletmenizin İK süreçlerini daha verimli hale getirmeniz ve bütçe yönetimini daha etkili bir şekilde gerçekleştirmeniz için kapsamlı bir çözüm sunar.

Çalışan Eğitim Yönetimi İle Yetenekleri Geliştirin – İnovatif Çözümlerle Verimlilik Artışını Keşfedin!

Logo J HR Eğitim ve Gelişim Yönetimi, işletmenizin insan kaynağını hem yasal zorunluluklara uygun hem de kurumsal ihtiyaçlar doğrultusunda etkili bir şekilde yönetmenize olanak tanır. Bu modül, performans sonuçlarına dayanarak eğitim ihtiyaçlarını belirleyebilmenizi sağlar, bireysel gelişim planları oluşturmanıza yardımcı olur ve tüm İK fonksiyonlarıyla entegre bir eğitim yönetimi sağlar.

Eğitim ve Gelişim Yönetimi modülü, şirketinizin eğitim süreçlerini tek bir çatı altında yönetirken, her bir çalışan için özel eğitim planları yapmanıza olanak tanır. Bu şekilde, özelleştirilmiş modeller ve bütçelerle hedefe yönelik eğitim çalışmalarını başarılı bir şekilde gerçekleştirebilirsiniz.

Eğitim ve Gelişim Yönetimi modülünün başlıca yetenekleri şunlardır:

  1. Şirkete özgü eğitim, katalog ve takvim oluşturma: İhtiyaca yönelik olarak özel eğitim içerikleri ve takvimler oluşturabilme yeteneği.
  2. Elektronik eğitim talebi toplama: Çalışanlardan gelen eğitim taleplerini sistematik bir şekilde toplama ve değerlendirme.
  3. Dönemsel eğitim planı ve bütçesi oluşturma: Belirli bir dönem için eğitim planları ve bütçeleri oluşturabilme yeteneği.
  4. Eğitim teklif toplama ve değerlendirme: Harici eğitim kaynaklarından teklifleri toplama ve değerlendirme süreçlerini yönetme.
  5. Eğitim planlama ve organizasyonu: Eğitim etkinliklerini planlama, düzenleme ve takip etme yeteneği.
  6. Personel bazlı eğitim takibi: Her bir çalışanın eğitim süreçlerini bireysel olarak takip edebilme özelliği.
  7. Eğitim ve eğitimci değerlendirme: Eğitim sonrası değerlendirme süreçlerini yöneterek etkinlikleri geliştirebilme yeteneği.
  8. Eğitim sonuçlarını değerlendirme: Eğitim etkinliklerinin başarısını değerlendirme ve iyileştirme fırsatlarını belirleme yeteneği.

HR Eğitim ve Gelişim Yönetimi modülü, şirketinizin personelini sürekli olarak geliştirmenizde ve eğitim süreçlerinizi optimize etmenizde kritik bir rol oynamaktadır.

Şirketinize Değer Katan İnovatif Çözümler

İnsan Kaynakları Yönetimi ve Modülleri

Dijital Dönüşümle Rekabetin Önüne Geçin, Fark Yaratın

image

Logo İK Yönetim Sistemi

İnsan kaynakları yönetim sistemi, işletmelerin personel yönetimini kolaylaştırarak yasalara uyumlu bir şekilde iş süreçlerini optimize eder.

image

Yetenek Yönetimi

Yetenek yönetim sistemi, işletmelerin en iyi yetenekleri bulmalarını, geliştirmelerini ve elde tutmalarını sağlayarak verimliliği artırır ve rekabet avantajı sağlar.

image

Dijital İmza Çözümü

Dijital imza sistemi, belgelerin güvenli ve hızlı bir şekilde elektronik olarak imzalanmasını sağlayarak iş süreçlerini kolaylaştırır ve kağıtsız ofis ortamlarını teşvik eder.

image

Anket Yönetimi

İnsan kaynakları anket sistemi, işletmelere çalışan geri bildirimlerini toplama ve değerlendirme imkanı sunarak iş verimliliğini artırır ve çalışan memnuniyetini optimize eder.

image

Kariyer Yönetimi

Logo Kariyer yönetim sistemi, bireylerin kariyer hedeflerini belirlemelerine, geliştirmelerine ve yönetmelerine yardımcı olarak işletmelerin yetenekleri etkin bir şekilde yönetmelerini sağlar.

image

360° Geri Bildirim

360 derece geri bildirim yönetim sistemi, çalışanların çok yönlü ve kapsamlı geri bildirim alarak kişisel ve profesyonel gelişimlerini destekler, işletmelerin performansı artırmasına yardımcı olur

image

İKYS Zimmet Yönetimi

Zimmet yönetim sistemi, işletmelerin varlıklarını etkin bir şekilde izleyip yönetmelerini sağlayarak kaynakların verimli kullanımını sağlar ve kayıp veya hatalı işlemleri önler

image

İş Sağlığı ve Güvenliği Yönetimi

İş sağlığı ve güvenliği sistemi, işletmelerin çalışanların sağlığını ve güvenliğini koruyarak yasal uyumluluğu sağlar ve iş kazalarını önler, çalışma ortamını iyileştirir

image

Ücret ve Prim Yönetimi

Ücret ve prim yönetim sistemi, işletmelerin çalışanların maaşlarını ve primlerini etkin bir şekilde yönetmelerini sağlayarak personel motivasyonunu artırır ve yönetim süreçlerini optimize eder.

image

Optik Karakter Tanıma

Kısa adı Ocr Teknolojisi ile, Çalışanların masraf bildirimlerini kolayca yönetin, zamandan ve iş gücünden tasarruf edin.

image

İ.K İş Akış Yönetimi

İş akış yönetim sistemi, iş süreçlerini otomatikleştirerek işletmelerin verimliliğini artırır ve görevlerin etkin bir şekilde yönetilmesini sağlar, iş akışını optimize eder.

image

Görev & Anket Yönetimi

Görev ve anket yönetim sistemi, işletmelere görev atama ve anket oluşturma süreçlerini kolaylaştırarak verimliliği artırır ve işyeri iletişimini güçlendirir.

image

Şirket İçi Sosyal Ağ

Şirket içi sosyal ağ sistemi, çalışanların etkileşimini artırarak işbirliğini teşvik eder, bilgi paylaşımını kolaylaştırır ve şirket kültürünü güçlendirir

image

Vekalet Yönetimi

Şirket içi vekalet sistemi, çalışanların izin veya geçici ayrılıkları sırasında sorumlulukların geçici olarak devredilmesini kolaylaştırarak iş sürekliliğini sağlar ve yönetimi optimize eder.

image

İş Zekası Ve Raporlama

İnsan kaynaklarında iş zekası ve raporlama sistemi, işletmelere personel verilerini analiz ederek stratejik kararlar almalarına yardımcı olur, çalışan performansını optimize eder ve iş gücü planlamasını iyileştirir.

Logo J HR (Human Resources Management) Hakkında

İnsan Kaynakları Yönetimi (HRM), şirketlerin en değerli varlığı olan insan kaynaklarını etkili bir şekilde yöneterek, iş süreçlerini optimize etme, yetenekleri geliştirme ve kurumsal başarıyı destekleme konusunda lider bir stratejik yaklaşım sunar

Personel Seçimi ve Yerleştirme:

  • İşe alım süreçlerini yönetme.
  • Pozisyonlara uygun adayları seçme ve yerleştirme.
  1. Eğitim ve Gelişim:

    • Çalışanların beceri ve bilgi düzeyini artırmak için eğitim programları düzenleme.
    • Kariyer gelişimi ve yetenek yönetimi süreçlerini destekleme.
  2. Performans Yönetimi:

    • Çalışanların performansını değerlendirme ve geri bildirim sağlama.
    • Hedef belirleme ve performansın sürekli iyileştirilmesini teşvik etme.
  3. İş Sağlığı ve Güvenliği:

    • Çalışma ortamının güvenliğini sağlama.
    • İş sağlığı standartlarına uygunluğu denetleme.
  4. İş İlişkileri ve Çalışan Motivasyonu:

    • İşçi sendikaları ve çalışanlar arasındaki ilişkileri yönetme.
    • Çalışan motivasyonunu artırmak için teşvik ve ödüllendirme sistemleri oluşturma.
  5. İnsan Kaynakları Politikalarının Geliştirilmesi:

    • İnsan kaynakları politika ve prosedürlerini belirleme ve güncelleme.
    • İş stratejileriyle uyumlu insan kaynakları stratejilerini oluşturma.
  6. Çalışan İlişkileri Yönetimi:

    • İşe alım süreçlerinden başlayarak, çalışanların organizasyon içindeki ilişkilerini düzenleme.
    • Çatışma çözme ve işyeri ile ilgili sorunları ele alma.
  7. İnsan Kaynakları Bilgi Sistemi (HRIS):

    • Personel verilerini yönetmek ve raporlamak için bilgi sistemlerini kullanma.
    • İnsan kaynaklarıyla ilgili verilerin güvenli ve etkili bir şekilde saklanmasını sağlama.
  8. Çeşitlilik ve Dahil Edicilik:

    • Çeşitlilik ve dahil edicilik stratejilerini geliştirme.
    • Çalışan çeşitliliğini destekleme ve farklı bakış açılarını değerlendirme.
  9. İnsan Kaynakları Planlaması:

    • Gelecekteki personel ihtiyaçlarını öngörme ve bu ihtiyaçlara yönelik stratejiler geliştirme.
    • Organizasyonun hedeflerine uygun olarak personel planlaması yapma
İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi
İnsan Kaynakları Yönetim Sistemi